A szülési szabadság meglehetősen hosszú időszak egy fiatal anya életében. Az első évek a legfontosabbak a gyermek számára. Ez az aktív fejlődés és az érzelmi kapcsolat kialakításának ideje a családdal. Ezért minden anya, aki szülési szabadságon van, igyekszik minél több időt tölteni a gyermekkel. Ezenkívül elég nehéz a szakmai tevékenységet és a szoptatást összekapcsolni. Sajnos, egy nő gyakran elveszíti képesítését ebben az időszakban, és készségei és tudása már nem felel meg a folyamatosan fejlődő modern világ követelményeinek. Ezért a rendelet után anyának nehéz visszatérnie előző munkahelyére, és még inkább - újat találni.
A személyzeti piac túltelítettsége fiatal szakemberekkel még nehezebbé teszi a feladatot.
Számodra reménytelennek tűnhet a helyzet, de az anyáknak is vannak előnyei más szakemberekkel szemben.
A főnökök gyakran attól tartanak, hogy a fiatal munkavállalók hamarosan távoznak szülési szabadságra. De mivel kicsi gyermeke van, nem valószínű, hogy a közeljövőben ismét szülési szabadságra megy. Emellett hiányoznak azok a fiatal anyák, akik egy évet vagy több évet szenteltek egy kisbaba nevelésének. Örömmel tanulnak, van céltudatosságuk, szervezettségük, munkaképességük és készségesen vállalnak új dolgokat.
Mindig emlékezzen - minden szabálynak megvannak a kivételei. A munkáltatót mindig érdekli a tényleges alkalmazott. Ha meg tudja győzni hatékonyságáról, akkor az álommunka mindenképpen a zsebében lesz.
A verseny őszintén való megszüntetése
Az állás megszerzéséhez meg kell győznie a munkáltatót arról, hogy valóban értékes leendő alkalmazott előtt áll.
- Írj egy jó önéletrajzot és motivációs levelet. Ha kreatív pozícióra pályázik, akkor jobb, ha az önéletrajzban elkerüli a száraz és szokásos kifejezéseket. Végül is a munkáltató először látja az önéletrajzot, és a benyomástól függ, hogy meghívnak-e interjúra. Egyáltalán nem szükséges feltüntetni a családi állapotot és a gyermekek jelenlétét az önéletrajzban. Kezdje azzal, hogy szakmai tapasztalataival bevonja a potenciális munkaadót. Meséljen a gyermekekről, amikor találkozik. Feltétlenül írjon kísérőleveleket. Az eredeti kísérőlevél lehetővé teszi, hogy kitűnjön a többi jelentkező közül, és gyakran arra is kötelezi a toborzót, hogy vegye fel Önnel a kapcsolatot (az esetek 80% -ában működik a „várom a hívását” kifejezés).
- Információk keresése. Próbáljon meg minél többet megtudni arról a szervezetről, amelyre pályázni kíván, és a személyzeti követelményekről. Meg kell tudnia magyarázni, miért érdekli az adott vállalatnál való munka.
- Készítsen válaszokat az interjúk során leggyakrabban feltett kérdésekre. Rövid, egyperces önbemutatót előre megtervezhet, ahogy a munkáltatók gyakran kérdezik. Meséljen iskolai végzettségéről, korábbi munkahelyéről és hobbijairól.
- Hangsúlyozza a lehetőségeit. Végül is valószínűleg kiváló szakember voltál a szülési szabadság előtt, és most már csak egy kis gyakorlásra van szükséged az elfelejtett képességek feljavításához. De végül is, ha kompenzálni akarja a tudásbeli hiányosságokat, és újra „kitölti a kezét”, az egyáltalán nem jelent problémát! Fontos demonstrálni, hogy az otthoni házimunkák ellenére sem veszítette el érdeklődését a szakma és a karrier növekedése iránt. Nem számít, mennyire gonosz vagy elfogult az első pillantásra, a személyzeti osztály személyzete nem tűnik számodra, hidd el - fontos számukra, hogy bezárják az üres helyet. Nem kevésbé aggódnak, mint te, és valóban meg akarják találni a legméltóbb alkalmazottat. Ezért próbáld meg felfogni az interjút hasznos és kölcsönösen előnyös kommunikációként. Próbálja meg az interjúztató figyelmét szakmai érdemeire összpontosítani. Meséljen arról az új szakmai tudásról és készségekről, amelyeket a szülési szabadságon szerzett, milyen könyvek inspirálták Önt. Fontos megmutatni, hogy a sok háztartási munka ellenére nem vesztette el érdeklődését a szakma iránt, és készen áll arra, hogy időt fordítson egy potenciális munkáltatóra.
- Mondja el, milyen értéket tud nyújtani a vállalat számára. Van egy csomó friss ötleted, ég a lelkesedés és biztosan nagyszerű alkalmazott lehetsz? Interjú - itt az ideje, hogy beszéljünk róla!
- Irányítsd a helyzetet. Próbáljon pozitívan válaszolni még a negatív tulajdonságokkal kapcsolatos kérdésekre is. Ha a munkáltató megpróbálja kideríteni a gyengeségeit, engedje meg neki, de ne vigyék túlzásba. Például nem szabad 30 percig beszélnie arról, hogy milyen nehéz Önnek aludnia egy kisgyerekkel, és ezért mindig késő reggel van ... Megemlíthető, hogy alkalmanként 5-10 percet is késhet, de mindig készen áll arra, hogy a munkanap és a munka után is maradjon késik / befejezi a munkát.
- Mosolyogj és légy magabiztos. A pozitív hozzáállás segíti a sikeres beszélgetést. Ne feledje, hogy ez csak beszélgetés, nem szigorú vizsga! Próbáljon nyugodt, nyugodt légkörben tartani a találkozót. Próbálja meg az interjút a lehető legnagyobb stresszmentesen tartani Ön és munkáltatója számára. Természetesen ez nem azt jelenti, hogy szívből kell nevetni és megmérgezni az összes ismert anekdotát. De a magabiztos pillantás és mosoly mindenképpen segít abban, hogy a kívánt helyet megszerezze.
- Figyeljen a megjelenésére, mielőtt interjúra megy. A hivatalos frizura és ruházat (például öltöny vagy blúz klasszikus szoknyával), a diszkrét smink üzleti nővé fog válni. Nem szabad azonban túlzásba vinni, hogy ne riassza el a potenciális főnököket túl szigorúan.
- Mondd meg az igazat. Ne próbáld túlzásba vinni a legjobb oldalad megmutatásával. Végül kiderül minden hazugság. Enyhén szépítheti a valóságot, de nem szabad megtévesztenie. Jobb határozottan eldönteni, mennyi időt hajlandó adni a munkára (teljes vagy részmunkaidős), és biztosítani magának családja támogatását. Ha biztos benne, hogy szerettei szükség esetén mindig segítenek gyermekében, akkor nem lesz nehéz erről meggyőzni a munkáltatót. Nagymamák, dadusok, férj, óvoda - mindenképpen mondd el, hogy ki lesz a gyereked egész munkanapodon. Készülj fel arra a kérdésre is, hogy ki fog vigyázni a gyermekre a betegség alatt.
Az interjún fontos, hogy teljes fegyverzetben legyünk - pihentek, egészségesek és a korai társadalmi integráció iránti vágyat közvetítsük. Soha ne idegeskedj vagy add fel. Minden sikertelen interjú tapasztaltabbá tesz, ami azt jelenti, hogy a siker mindjárt itt van!
A fórum egyik anyja megosztja saját tapasztalatait: „3 év rendelet után mentem dolgozni. Az álláskeresés esélyeinek növelése érdekében önéletrajzomba szándékosan beírtam a következő kifejezést: "Nincs szükség gyakori betegszabadságra, mivel egy dada a gyerekekkel van." Mert az volt a benyomásom, hogy a csecsemős nők kevésbé hajlandóak munkát vállalni, attól tartva, hogy mindig betegszabadságon lesznek otthon ... ”Ez a tanács hasznos lehet az Ön számára, de csak akkor, ha valóban biztos abban, hogy a gyermekek nem fognak túl gyakran betegszik meg, vagy van valaki, aki segít.
Nagyon fontos olyan munkát találni, amelyik tetszik. Akkor a gyermeknek továbbra is elégedett és boldog anyja lesz.
Sikeres interjút és gyors karrier-növekedést kívánunk. És természetesen ne feledkezz meg családodról és szeretett gyermekeidről!
- 7 fő oka annak, hogy ne féljen munkába menni a szülési szabadság után
- Az élet feltör azok számára, akik elhagyják a rendeletet
- A rendelettől a munkáig: 8 előnye a többi álláskeresővel szemben
