Sok nő várakozással tekint a szülési szabadságra, mivel ez lehetőséget biztosít számukra, hogy több és nyugodtabban pihenhessenek, semmitől sem vonva el őket, készüljenek fel a csecsemő születésére. De sok kérdés merül fel a szülési szabadságra vonulással.
A regisztráció feltételei
A szülési szabadságra vonulás menetét a Munka Törvénykönyve részletesen leírja. Az Orosz Föderáció törvénye szerint egy nőnek teljes és megkérdőjelezhetetlen joga van 30 hetes szülési szabadságra terhesség, ha egy babát hord. Ha két vagy három csecsemő nő és fejlődik az anyaméhben, akkor a szabadságot korábban megkapják: a nők 28 hetesen mennek szülési szabadságra terhesség. Ha egy nő dolgozik, akkor általában a személyzeti osztály vagy a számviteli osztály munkatársa felelős a nyaralás teljes eljárásáért, aki részletes utasításokat ad a terhes nőnek.
Amit "szülési szabadságnak" hívunk, lényegében két szabadság egymás után. Az első a szülési és a szülői szabadság, a második a szabadság egy újszülött gondozására másfél éves koráig.
Kívánt esetben egy nőnek minden joga megvan, hogy további másfél évig együtt maradjon a csecsemővel, miután nyilatkozatot írt arról, hogy a gyermek gondozásának szabadságát 3 évre szeretné meghosszabbítani.
A kismamák által annyira áhított rendelet akkor kezdődik, amikor a nőgyógyász betegszabadságot ad ki a leendő anyának, ami megerősíti, hogy ezentúl fogyatékkal élőnek számít (és ez a magzatok számától függően 30. és 28. héten történik).
A szülés előtti szabadság ideje korlátozott - 140 nap, ha a szülés komplikációk nélkül történt és egy csecsemő született, vagy 194 nap, ha ikrek születtek. Ha egy nő valamilyen tervezett vagy sürgősségi oknál fogva császármetszésen esett át, akkor a szülés utáni szabadság is kiegészül... A szülési kórházban meghosszabbítják a betegszabadságot (újabb rokkantsági igazolás előírásával), és összesen egy ilyen gyermekágyas szülési szabadság 156 napig tart. Ha egy nő radioaktív szennyezettség területén él, akkor a pihenése 160 nap lesz.
Nemcsak a terhes nőknek, hanem az örökbefogadó szülőknek is törvényben meghatározott rendelési joga van. 70 napot kapnak szülés utáni gyermekgondozásként. Ha ikreket fogadnak örökbe, akkor több idő jut a pihenésre - 110 nap.
Az egyes esetekre meghatározott napok száma a törvény, senkinek nincs joga megsérteni, vagyis a szülési szabadság semmilyen helyzetben nem csökkenthető vagy növelhető.
De egy nő teljesen legális módon növelheti, előbb úgy, hogy elveszi a következő nyaralását, majd kismama... Fontos tudni, hogy egy nő minden munkaterületen rendezhet ilyen nyaralást, ha a fő munkája mellett kombinációja is van. A szülés előtti szabadságot csak egy terhes nő szerezheti meg (ebben senki sem pótolhatja!). De a szülés utáni szabadságot a gyermek apja, nagymamája, nagyapja és gondviselője intézheti.
Hol kezdjem?
Érdemes értetlenkedni a szülési szabadság regisztrációjának kérdéseivel szemben egy héttel 28 előtt (ha egy nő ikreket vár) vagy 30 héttel (ha csak egy magzat van). A szülész-nőgyógyásznak, akihez egy nőt bejegyeztek, meg kell adnia útmutatásait a vizsgálatokhoz és a vizsgálatokhoz, amelyek valójában nincsenek összekapcsolva a vakációval, de a jelenlegi gyakorlat és az Egészségügyi Minisztérium ajánlásai szerint pontosan időben érkeznek a szülési szabadságra.
A nőt ultrahangvizsgálatra küldik, vér- és vizeletvizsgálatot végeznek, koagulogramot készítenek, keneteket vesznek kutatás céljából. Ha nem hajlandó elvégezni ezt a vizsgálatot, akkor is szabadságot kapnak számára, de miért kockáztatja az egészségét és a csecsemő egészségét azzal, hogy megtagadja a rutinszerű vizsgálatot?
A konzultáción kiállított munkaképtelenségi igazolást a munkahelyre kell vinni, vagy be kell nyújtani a nyilvántartásba vétel helye szerinti szociális védelmi hatóságokhoz.... A második esetben a dokumentumhoz csatolnia kell egy igazolást a férj jövedelméről (azt a munkahelyen kapják meg).
Ha egy nő a munkaerőpiacon van, és munkanélküli segélyt kap, akkor a tőzsdéről nyilatkozatot kell készítenie a fizetés összegéről... Rendelet készül a nő írásos kérésére, senki nem viheti el az összegyűjtött dokumentumokat.
Mindezek után nyugodtan elmehet pihenni, és megvárhatja a betegszabadság kifizetését.
Előnyök a rendeletben
Az ilyen szabadságot igénybe vevő nőknek járó fizetések kérdései az egyik leggyakoribb. Meg kell jegyezni, hogy a táppénz által lefedett időszak (a szülés előtt és után) kifizetéseinek összege a nő elmúlt két év jövedelmétől függ. A jövedelmet összesítik és elosztják a ténylegesen ledolgozott napok számával (táppénz és szabadság - vonja le!). Ez az átlagos napi jövedelem. Ezután megszorozzuk a betegszabadságon töltött napok számával - megkapjuk a fizetési összeget.
Ha egy nő hat hónapnál rövidebb ideig nem dolgozik vagy dolgozik, akkor ellátásokra is jogosult, de csak a minimális összegben (a minimálbér alapján).
Több munkahely kap juttatást mindegyikért. A nő egyszerre megkapja a teljes összeget. Ehhez hozzáadható az a támogatás, amely a konzultáció korai regisztrációjára esedékes, ha a nő korábban nem hozott ilyen igazolást.
Szülés után a kifizetések a következők lesznek:
- egyösszegű támogatás csecsemő születése esetén;
- havi pótlék a csecsemő ápolásáért másfél éves koráig (az édesanya átlagos keresetének 40% -a az elmúlt két évben).
Vannak állami juttatások is - az első gyermekért, a harmadikért és a következőért. Méretük régiónként egyedi, a szociális hatóságok felszámítják őket.
2019-től az összes felsorolt ellátástípust megemelik a minimálbér emelése miatt... Egyelőre nem világos, hogy a gyermekgondozási juttatások mikor emelkednek másfél évről három évre. A fizetést még a 90-es években állapították meg, és eddig soha nem emelték - havonta csak 50 rubel. De az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma megígérte, hogy a közeljövőben felülvizsgálja ezt a kérdést, és legalább 1 minimálbér szintjére emeli a juttatást.
