Hogyan ne féljünk a rendelet után dolgozni menni? Hogyan lehet válaszolni egy interjú során a "miért?" Kérdésre? Megválaszoltuk ezeket a kérdéseket az Ön számára.
Nem számít, mennyi ideig marad a szülési szabadságon, előbb-utóbb munkába kell állnia. Félelmetes, és a munkaadók nem akarnak anyát kisgyerekkel vinni. Ne félj tovább, 7 igazolást készítettünk neked, amely egy nőt a rendelet után értékes alkalmazottként jellemez.
- Szünetet tartott a munkában, és vágya van dolgozni. A rendelet ugyan nem vakáció, de szünetet tartott a munka nyüzsgésében, elégedetlen vásárlók, nem készített jelentéseket a hatóságok számára, nem aggódott az értékesítési terv és egyéb pillanatok miatt. Ez idő alatt minden idejét éjjel-nappal egy kisgyereknek szentelte, így a nők többségének a munka szünetet jelent a baba állandó gondozásában és a háztartási munkákban.
- Nem fog hamarosan teherbe esni, és nem megy hamarosan szülési szabadságra. Az a lány, akinek nincs gyermeke, gyorsabban megy szülési szabadságra, mint annak, akinek gyermeke van. Kevés olyan nő van, aki az első csecsemő után egy-két év után megismétli ezt a bravúrt. A munkáltatónak mindenképpen van még legalább pár éve hátra, nem?
- Igen. Igen, ez közvetlenül kapcsolódik a munkához! Egy nő, akinek szeretett férje és gyermeke van otthon, úgy érzi, hogy az élete lezajlott, és anyaként és feleségként valósította meg önmagát. És ha a lélek nyugodt, akkor minden munkával sikerül. A belső harmóniának köszönhető, hogy sokkal jobban dolgozik, mint sok kolléga, aki csak gatyában ül az irodában, mert pontosan tudja, miért és miért van itt.
- Van egy vágy, hogy megvalósuljon. Ez a bizonyítás a 3. pontból következik. Anya és feleségként játszott nő bátran fejezi ki kreatív fantáziáját és fejlesztési vágyait a munkában, és bátran kielégíti kreativitását, ambícióit és vágyait. Sok pozíciónál ez óriási plusz. A munkaadók nagyon szeretik, ha egy alkalmazottnak csillan a szeme. Reggel örömmel menni dolgozni és este boldog mosollyal hazatérni, ritka siker.
- Nem keres más munkát. Még nem sikerült felszámolni azt a sztereotípiát, miszerint egy kisgyerekes nő nem a legjobb munkavállaló. Az érvek ugyanazok: a gyermek rendszeresen beteg, folyamatosan hiányzik a rendelőből, az óvodába stb. Kinek van szüksége ilyen alkalmazottra? Ezért ha munkát kap, és van, aki a gyerek mellett marad, akkor nem akar munkahelyet váltani.
- Nem kér nagy fizetést. Általában egy nő ugyanabba a fizetésbe jár, mint a szülési szabadság előtt. Nem igényel sok keresetet, mert rájön, hogy először meg kell szereznie a helyét a helyén. Újra csatlakoznia kell a csapathoz, és hozzá kell szoknia az új életritmushoz. Nincs lehetősége későn maradni a munkahelyén, mert a gyermek otthon vár.
- Gyümölcsözően dolgozol. A rendelet elhagyása után a nő meg akarja emelni a fizetését, ezért igyekszik hatékonyan és gyorsan dolgozni, hogy a vezetőség értékelje a buzgalmat. Nincs lehetősége későn maradni a munkahelyén, ezért mindent időben vagy előre meg kell tenni. És figyelembe véve az 5 és a 6 pontot, értékes lövés vagy!
Ha ideje munkába állni, ne aggódjon. Az önéletrajz mellé kérjük, írja be igazolását. Végül is csak Önnek kell érdekelnie hatékonyságának bizonyításában.
- Hogyan lehet fájdalommentesen kijönni a szülési szabadságról egy gyermek számára
- Hogyan lehet sikeres szülést követő interjút kapni: tippek a sikeres interjúhoz
- Az élet feltör azok számára, akik elhagyják a rendeletet
- Döntés után dolgozni: 8 versenyelőny a többi álláskeresővel szemben
- Larisa Surkova családpszichológus: hogyan lehet kilépni a rendeletből
